Algunas empresas practican periódicamente exámenes de drogas a sus empleados. El más común de todos es el test de orina

En nuestro país esta legalmente permitido someter a un empleado o trabajador  a un control de drogas laboral. Estos deben ser aleatorios y los resultados confidenciales. Además transparentarlo en el reglamento interno de cada empresa. En el caso que se detecte un empleado con niveles de droga en la orina se debería derivar a un plan de rehabilitación de estupefacientes. Pero la realidad es distinta, existen numerosos casos de despidos o negativas en procesos de selección. Los rubros que acostumbran este sistema de control en Chile son: Sector privado:  BANCOS, AEROLÍNEAS, operadores de MAQUINARIA PESADA, TRABAJOS EN ALUTURA. Sector público: MINERÍA, altos cargos SERVICIO PÚBLICO, PDI y CARABINEROS, FUERZAS ARMADAS. Según la Asociación Chilena de Seguridad (Achs), durante 2015 el 7.5% de los trabajadores chilenos consumió drogas y alcohol (dos puntos porcentual más que el año anterior), siendo la marihuana y cocaína las más recurrentes. Los sectores más afectados fueron Comercio y Transportes y la Minería, con 10,7% y 9% respectivamente.

Alguien que consume ocasionalmente igual marcará positivo?

Todo depende del organismo de cada persona, cantidad de días de abstinencia, indice de grasa corporal, ejercicio, hidratación y que droga consumió. Existen productos y marcas que se especializan en evadir exámenes de drogas. Por ejemplo el DETOX Ultra Eliminex de la marca Herbal clean. Este mix de hierbas naturales de té con las que está elaborado elimina rápidamente las toxinas mejorando la digestión y aumentando el flujo de sangre y orina ala vez que estimula la secreción de enzimas. Hace efecto en una hora y la orina puede estar pura durante 4 o 5 horas. También se vende en Chile  PRÓTESIS para examenes de droga, consiste en un pene sintético que simula el acto de orinar. Está conectado a una bolsa que se carga con orina sintética (o orina humana limpia, como la de un niño) con un calentador para que salga a temperatura corporal. El dosificador está justo en la parte superior, simulando el agarre.

Pero la verdad es que no debería existir discriminación alguna, cada quien decide lo que hace con su tiempo libre. Lo importante debiese ser el rendimiento laboral, el desempeño en el cargo y el aporte a la empresa.

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